FOREDRAG
Fra stress til trivsel
En leder har et stort ansvar for at skabe trivsel i afdelingen og bør derfor kende til de mekanismer i en organisation der fremmer trivsel, så man undgår stress. En leder har ikke kun ansvaret for den forretningsmæssige drift, men også for personalets trivsel. Jo mere ansvar, indflydelse, selvstændighed og frihed en medarbejder har, des mere fokus bør lederen havde på trivslen for at undgå, at vedkommende brænder ud.
4 grunde til man går ned med stress
- Tidspres
- Utryghed
- Ubalance mellem arbejdsliv og andet liv
- Ledelsesstil
Indhold:
- Hvad er stress?
- Hvordan håndterer man stress – både for sig selv og sine medarbejdere?
- Hvilke rammer skal en leder skabe for at sikre trivsel – er det overhovet muligt at udvikle stressfrie arbejdspladser?
- Hvad indebærer ledelsesansvaret i bredere forstand og i relation til stress og trivsel
Præsentation af foredragsholderen
Gitte Grøn gik selv ned med stress i 2008, hvor hun var International Marketingchef i en større produktionsvirksomhed, samtidig med at hun var alenemor til sine to sønner på dengang 13 og 9 år. Hun har siden hen også uddannet sig til coach, stressrådgiver og taget en deltidsuddannelse i psykoterapi – tilbyder stresscoaching og rådgivning samt foredrag og workshops.